Inovasi Disnaker Gresik Gelar Rekrutmen Terbuka Lowongan Kerja Tanpa Calo

Gresik, (afederasi.com) - Langkah proaktif dalam membuka akses lapangan kerja bagi masyarakat kembali digelar Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kabupaten Gresik, Jawa Timur. 

Inovasi rekrutmen tenaga kerja berbasis walk-in interview yang diinisiasi Disnaker Gresik ini pun diserbu sekitar 1800 pelamar kerja warga Gresik di Kantor Disnaker Gresik, Selasa (29/04/2025).

Kegiatan ini turut dihadiri Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Gresik, Achmad Washil Miftahul Rachman, Kepala Disnaker Gresik, Zainul Arifin, beserta jajaran, serta ribuan pelamar kerja dari berbagai bidang keilmuan.

Sekda Washil menekankan bahwa rekrutmen berbasis walk-in interview ini dirancang untuk mempertemukan pencari kerja dan perusahaan secara langsung, tanpa melalui proses daring yang kadang memakan waktu lebih lama.

“Perusahaan membutuhkan tenaga kerja dengan cepat. Karena itu, proses rekrutmen juga harus disiapkan lebih cepat dan efisien agar pelamar kerja dapat segera terserap,” tegas Washil.

Tak hanya mempercepat proses seleksi, Disnaker Gresik juga memastikan transparansi dalam administrasi. Para pelamar diarahkan untuk menggunakan platform resmi Gresikerja, yang dapat diakses melalui laman Disnaker Gresik. Selain sesi wawancara, peserta seleksi juga mengikuti kuis singkat sebagai bagian dari tahapan rekrutmen.

“Kami ingin menghindari hoaks dan penipuan. Jadi, masyarakat bisa langsung mengecek informasi lowongan melalui laman resmi Disnaker. Tidak perlu lagi percaya calo atau informasi yang tidak jelas sumbernya,” terang Washil.

Kepala Disnaker Gresik, Zainul Arifin, menjelaskan bahwa saat ini tersedia 147 lowongan pekerjaan dari 8 perusahaan di Gresik. Dengan demikian, pelamar memiliki banyak pilihan sesuai minat dan kompetensi mereka.

“Di website Gresikerja, sudah kami cantumkan semua lowongan. Harapannya, pelamar bisa menyesuaikan pilihan kerja dengan kemampuan masing-masing,” jelas Zainul 

Zainul menyebut, Disnaker Gresik tengah menyiapkan langkah strategis untuk memperluas metode rekrutmen ke depan. Di antaranya dengan berkoordinasi dengan para camat se-Kabupaten Gresik, menghubungi kepala desa, serta menjalin kerja sama langsung dengan perusahaan berdasarkan kebutuhan tenaga kerja di wilayah tertentu.

“Tahun depan kami siapkan sistem yang lebih terpadu untuk mendata pencari kerja yang belum terserap, mulai dari tingkat kecamatan dan desa, sampai koordinasi aktif dengan perusahaan,” imbuh Zainul.

Dalam kesempatan tersebut, Zainul Arifin juga menegaskan komitmen pemerintah daerah untuk melindungi hak-hak tenaga kerja. Ia mengingatkan perusahaan agar tidak menahan dokumen penting milik karyawan.

“Jika ada perusahaan yang menahan ijazah, KTP, KK, atau dokumen lainnya, segera laporkan ke Disnaker. Kami akan menindak tegas karena itu melanggar hukum,” tegas Zainul.

Sementara itu, Amanda Novia, salah satu peserta walk-in interview, mengaku sangat terbantu dengan program ini. Ia merasa lebih percaya diri setelah menerima informasi resmi dari akun media sosial Disnaker Gresik.

“Saya tahu info ini dari Instagram Disnaker dan juga dari keluarga. Sangat membantu sekali, apalagi ini resmi dari dinas, jadi lebih terpercaya. Ini cara yang efektif untuk mendapatkan informasi lowongan kerja,” ujar Amanda dengan penuh harap.(frd)